Prof. Dr. Bernhard Hauser ist Professor für Change Management an der Fakultät Wirtschaftspsychologie der Fachhochschule für angewandtes Management, München, der Fakultät für angewandte Psychologie der TH Rosenheim, dem Max-Planck-Institut München sowie der Pontificia Universidade Catolica, Rio de Janeiro.
Er ist Geschäftsführer von bhcg.impact.network seit 1993, einem Berater-Netzwerk.
Er verfügt über langjährige In-House-Erfahrung im Großunternehmen in leitender Funktion für Führungsverhalten, Beratung und Personalentwicklung. Er ist Mitglied im Global Forum on Leadership and Transformation.
- Veröffentlichung des Fachbuchs "Workbook Action Learning"
- Definition und Leitung von Führungsprogrammen für Großunternehmen und Mittelstand (SMEs)
- Projekte zur Entwicklung einer leistungsfähigen Organisationskultur
- Begleitung bei Generationswechsel und anderen Transformationen in Unternehmen
Beratungsschwerpunkt: Prof. Dr. Bernhard Hauser berät Führungskräfte in Veränderungsprozessen und erhöht die Eigenreflexion, Softskills und Handlungsfähigkeit in schwierigen Situationen.
Action Learning: Sein Fokus liegt auf dem sog. Action Learning, also dem Lernen an jenen schwierigen Situationen und komplexen Problemen, bei denen das Scheitern das Normale ist.
Methodenspektrum: Sein Methodenspektrum ist sehr breit, von Coaching über Moderation bis hin zur Definition komplexer Change-Management Architekturen.
Qualifikationen:
- Studium: Dipl.-Kaufmann und Dipl.-Psychologe am Max-Planck-Institut, München – Verhaltensmodifikation
- Weiterbildung in Systemischem Coaching
- Supervisor Bundesverband Deutscher Psycholog*innen
- Ausbilder für Action Learning Facilitation
Prof. Dr. Bernhard Hauser vereint akademische Exzellenz mit praktischer Erfahrung in der Unternehmensberatung. Seine Arbeit konzentriert sich auf die Entwicklung von Führungskräften und Organisationen in Zeiten des Wandels. Durch seine langjährige Tätigkeit als Geschäftsführer von bhcg.impact.network und seine akademischen Positionen an renommierten Institutionen bringt er eine einzigartige Perspektive in die Beratung von Führungskräften und Organisationen ein. Seine Expertise im Bereich Action Learning ermöglicht es ihm, Führungskräfte dabei zu unterstützen, aus komplexen und herausfordernden Situationen zu lernen und ihre Handlungsfähigkeit nachhaltig zu verbessern.